维保人员流动性大会使电梯维保产生哪些困难
时间：2023年10月24日 来源： 智慧电梯
一、电梯维保人员流动性大的原因主要有以下几点：
1、维保工作强度大，风险高。维保人员要负责多台电梯的日常保养、故障排除和应急救援，工作量大，时间紧，压力重。维保人员还要面对电梯的机械、电气、网络等各种复杂问题，需要掌握多方面的专业知识和技能。维保人员还要承担电梯事故的法律责任和社会责任，工作风险高。
2、维保收入低，待遇差。由于电梯维保市场竞争激烈，部分维保公司为了抢占市场份额，恶意压低维保价格，导致维保收入低。同时，维保人员的社会保障和福利待遇也不完善，缺乏职业发展和晋升渠道，工作满意度低。
3、维保行业缺乏尊重和认可。维保人员作为电梯安全的守护者，却往往得不到用户和社会的尊重和认可。一些用户对电梯维保工作不理解，不配合，甚至投诉、辱骂、暴力对待维保人员。一些媒体对电梯事故的报道也存在偏见和误导，给维保人员造成不良的舆论影响。
二、电梯维保人员流动性大的影响主要有以下几点：
1、影响电梯维保质量和安全。维保人员流动性大导致维保队伍不稳定，缺乏经验和技术熟练的老师傅。新入行的维保人员没有足够的培训和指导，容易出现操作失误或疏忽。维保人员流动性大也导致维保记录不完整、不准确，影响电梯的后期管理和监督。
2、影响电梯使用效率和满意度。维保人员流动性大导致维保服务水平下降，不能及时响应用户的需求和反馈。电梯出现故障或困人时，维保人员不能及时到达现场进行排除或救援，给用户带来不便和困扰。用户对电梯使用效率和满意度降低。
3、影响电梯行业发展和创新。维保人员流动性大导致维保队伍老化，缺乏年轻有活力的创新力量。电梯维保行业需要不断进行技术更新和服务创新，以适应市场需求和用户期望。如果缺乏有创新精神和能力的维保人员，电梯行业将难以实现持续发展。
编辑：李文杰
